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N. 32/2017 del 25/09/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di…………. SE NON DIVERSAMENTE PREVISTO DAL CCNL IL RISPETTO DEL TERMINE PER LA COMUNICAZIONE DEL PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE ADOTTATO DEVE ESSERE […]

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N. 31/2017 del 18/09/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di…………. COEFFICIENTE ISTAT MESE DI AGOSTO 2017 E’ stato reso noto l’indice Istat ed il coefficiente per la rivalutazione del […]

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N. 30/2017 dell’11/09/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di…………. IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE E' DA RITENERSI LEGITTIMO ANCHE NEL CASO IN CUI LA SOPPRESSIONE DEL REPARTO AL QUALE […]

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N. 29/2017 del 04/09/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di………….   COEFFICIENTE ISTAT MESE DI LUGLIO 2017 E’ stato reso noto l’indice Istat ed il coefficiente per la rivalutazione […]

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N. 28/2017 del 31/07/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di………….   IL DATORE DI LAVORO DEVE ASSOLVERE L'OBBLIGO DI REPECHAGE PRIMA DI POTER LICENZIARE IL DIPENDENTE AL QUALE SIA […]

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N. 27/2017 del 24/07/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di………….   COEFFICIENTE ISTAT MESE DI GIUGNO 2017 E’ stato reso noto l’indice Istat ed il coefficiente per la rivalutazione […]

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N. 26/2017 del 17/07/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di…………. LA NOZIONE DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO DEL LICENZIAMENTO COMPRENDE ANCHE L’IPOTESI DEL RIASSETTO ORGANIZZATIVO PER UNA EFFETTIVA NECESSITA’ DI […]

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N. 25/2017 del 10/07/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di………….   IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE CHE VIOLA I PRINCIPI DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE NELL'ESECUZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA E' […]

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N. 24/2017 del 03/07/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita  iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di…………. NEL CASO IN CUI IL DIPENDENTE SVOLGA LA PROPRIA ATTIVITA’ INDIFFERENTEMENTE E CONTEMPORANEAMENTE PER PIU’ IMPRENDITORI FACENTI PARTI DEL […]

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N. 23/2017 del 26/06/2017

Gentili Colleghe e Cari Colleghi, nell’ambito di questa collaudata e gradita iniziativa editoriale di comunicazione e di immagine, collegata alla instancabile attività di informazione e di formazione che caratterizza il CPO di Napoli……. Oggi parliamo di………….   NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE EX ART. 7 LEGGE 300/70 NON SI PUO’ OMETTERE L’AUDIZIONE DEL LAVORATORE OVE NE ABBIA […]

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