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N° 116/2020 del 28/07/2020

L’INPS, con il Messaggio n° 2806 del 14 luglio 2020, ha fornito le istruzioni in merito al completamento della domanda di assegno ordinario Covid-19 per le settimane non fruite.

 

L’Inps, con il Messaggio n° 2806 del 14 luglio 2020, ha messo a disposizione i file excel da allegare alla domanda di erogazione dell'assegno ordinario Covid-19, relativamente al caso in cui alcune settimane autorizzate non siano state fruite.

Stiamo parlando di un’apposita domanda che il datore di lavoro deve presentare per richiedere l'assegno ordinario per completare la fruizione delle settimane già autorizzate, a questa va allegato, per distinguerla da una normale istanza di proroga, un file excel.

Detto file dovrà essere inserito, per ogni unità produttiva, nel quadro G – Ulteriori allegati – Allegato A delle domande di nuova richiesta con causale “COVID-19”.

Se alcuni datori di lavoro avessero già inviato le istanze di assegno ordinario, il file può essere fornito dall'azienda tramite il servizio “Comunicazione bidirezionale” del Cassetto previdenziale aziende.

E’ importante allegare il file, altrimenti l'INPS considererà il periodo autorizzato e quello fruito come coincidenti, ecco perché, nel caso di domande già inviate, la trasmissione del file excel nel cassetto dovrà essere effettuata con la massima tempestività.

Secondo quanto indicato nel Messaggio INPS, il file da allegare alla domanda dovrà essere convertito in formato pdf, e questo è chiaramente richiesto proprio nel momento dell’aggiunta dell’allegato stesso, non si può sbagliare.

La procedura era stata già prevista per la cig con il Messaggio n. 2101/2020 con cui era stato richiamato il criterio di flessibilità che fa salvi dal conteggio eventuali giorni di trattamento richiesti ma non utilizzati.

Pertanto, a consuntivo dell'assegno ordinario richiesto, l'azienda può calcolare, per ogni unità produttiva, l'esatto numero di giornate di trattamento non effettivamente fruite.

Dalla somma del numero dei giorni si risale al numero di settimane residue ancora da godere, che si potranno richiedere.

Il conteggio del residuo si fonda sul presupposto che si considera fruita ogni giornata in cui almeno un lavoratore, anche per un'ora soltanto, sia stato posto in trattamento di assegno ordinario, indipendentemente dal numero di dipendenti in forza all'azienda.

Per ottenere le settimane non fruite, si divide il numero delle predette giornate per 5 o 6 a seconda dell'orario contrattuale prevalente utilizzato nell'unità produttiva interessata.

In presenza di aziende che svolgono l'attività lavorativa su 7 giorni, dovranno comunque essere considerate al massimo 6 giornate e dovrà essere considerata come non lavorata la domenica.

La giornata lavorativa effettuata di domenica dovrà essere attribuita “in modo fittizio” al giorno di riposo effettivo.

Ad maiora

IL PRESIDENTE 
Edmondo Duraccio

 (*) Rubrica riservata agli iscritti nell’Albo dei Consulenti del Lavoro della Provincia di Napoli. E’ fatto, pertanto, divieto di riproduzione anche parziale. Diritti legalmente riservati agli Autori

 

ED/FC/AP

 

 

 

 

 

N° 119/2020 del 31/07/2020

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N° 111/2020 del 17/07/2020

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N° 110/2020 del 16/07/2020

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