7 Giugno 2013
Gentili Colleghe e Cari Colleghi,
nell’ambito della rubrica mensile “La Giurisprudenza commentata dalla Categoria. Una sentenza al mese” offriamo alle vs. riflessioni un’importante pronuncia della Suprema Corte di Cassazione, n. 11927 del 16 Maggio 2013, in cui viene trattato il caso di un lavoratore, reintegrato nel posto di lavoro a seguito di declaratoria di nullità del termine apposto al contratto individuale che, trasferito ad altra unità operativa, si rifiuta di prendere servizio venendo, quindi, licenziato per inadempimento contrattuale. Poteva avere un comportamento del genere il lavoratore? Il licenziamento era legittimo? I dettagli nel nostro commento.
Buon lavoro.
Cordialità.
Ad maiora
Il Presidente
Edmondo Duraccio
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Modificato: 7 Giugno 2013