6 Dicembre 2010
Gentili Colleghe e Cari Colleghi,
in allegato il N° 11 della rubrica “Giurisprudenza – Una sentenza al mese”. In questo numero viene commentato:
IL RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE RAPPRESENTA SOLO UNA ECCEZIONE ALLA REGOLA GENERALE CHE VEDE IL RAPPORTO DI LAVORO ESCLUSIVAMENTE A TEMPO INDETERMINATO. PER L’ASSUNZIONE A TERMINE IN SPETTACOLI RADIOTELEVISIVI E’ NECESSARIA LA “SPECIFICITA’” DELL’OGGETTO DEGLI STESSI ED UN NESSO CON LA MANSIONE RICOPERTA DAL LAVORATORE. IL CONTRATTO A TERMINE GENERA “PRECARIETA’” E PREGIUDICA L’ESERCIZIO DEI DIRITTI TUTELATI DALL’ART. 21 DELLA COSTITUZIONE. LA TENDENZA LEGISLATIVA VERSO UNA “FLESSIBILITA’” DEL RAPPORTO DI LAVORO NON E’ UN PRINCIPIO GENERALE DEL NOSTRO ORDINAMENTO GIURIDICO ATTESA LA CHIAREZZA DELLA NORMA CIRCA LA PREVALENZA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO.
(Cass. Sezione Lavoro n. 23234 del 17 Novembre 2010)
Buon approfondimento
Ad maiora
IL PRESIDENTE
EDMONDO DURACCIO
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Modificato: 6 Dicembre 2010