7 Novembre 2012
Gentili Colleghe e Cari Colleghi,in allegato il N° 10/2012 della rubrica “Giurisprudenza – Una sentenza al mese”. In questo numero viene commentato:
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE PER MANCATO RAGGIUNGIMENTO DI UN RISULTATO FINALE. ILLEGITTIMITA’. PRESTAZIONE DEL LAVORATORE SUBORDINATO ED OBBLIGAZIONE DI MEZZI. SUSSISTE. OBBLIGAZIONE DI RISULTATI. INSUSSISTENZA. PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E CONTESTAZIONE DI ILLECITO. VIGE IL PRINCIPIO DI “SPECIFICITA” E NON DI “GENERICITA’”. GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO. SPETTA AL GIUDICE STABILIRE LA GRAVITA’ DEL COMPORTAMENTO DEL LAVORATORE STANTE LA GENERICITA’ DELLA NOZIONE “GIUSTA CAUSA”.
(Cassazione – Sezione Lavoro – n. 17337 del 11 Ottobre 2012)
Buon approfondimento.
Ad maiora
Il Presidente
Edmondo Duraccio
Per visualizzare l’allegato
Modificato: 7 Novembre 2012