29 Settembre 2016
Gentili Colleghe e Cari Colleghi,
sottoponiamo alla Vs. attenzione l’interessante commento alla Sentenza n. 16629 dell’8 agosto 2016 con la quale la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito ad un licenziamento intimato per giusta causa. La Cassazione sottolinea che il licenziamento è da considerarsi lecito poiché non si basa sulla documentazione prodotta in giudizio dal lavoratore ma, sulle sue modalità di appropriazione, consistenti nella registrazione della conversazione tra presenti all’insaputa dei conversanti e nell’impossessamento di un’e-mail non destinata alla visione del ricorrente.
Buon approfondimento.
Buon lavoro.
Cordialità.
Ad maiora
Il Presidente
Edmondo Duraccio
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Modificato: 29 Settembre 2016